Обзор оплаты труда в банковском секторе.

По материалам
PricewaterhouseCoopers.

PricewaterhouseCoopers в конце 2004 г. выпустил шестой ежегодный обзор зарплатной политики и уровней оплаты в финансовых учреждениях России. В обзоре приняли участие 42 банка, на 6 больше, чем в 2003 г. В обзор 2004 г. были внесены некоторые изменения, соответствующие пожеланиям участников. В частности, заработные платы были проанализированы по крупным российским городам, а не по регионам. Помимо Москвы и Санкт-Петербурга были исследованы уровни оплаты для банковских должностей в крупных региональных центрах. Количество рассматриваемых должностей составило 210 в Москве и 42 -в других городах. Всегопри подготовке обзора были проанализированы данные по более чем 16 000 сотрудников.

Анализ фактических данных по оплате труда, представленных участниками, показывает, что за период с сентября 2003 г. средний рост уровня заработной платы составил 15,5%. Наибольшее повышение заработной платы отмечается в подразделениях кредитования, где вознаграждение выросло в среднем на 40%. Значительный рост базовой заработной платы также отмечался в подразделениях корреспондентских отношений, банковских услуг для корпоративных клиентов, казначейства, документарных операций и валютного контроля.

Было проведено дополнительное исследование соотношения элементов общего вознаграждения (соотношение между фиксированной и переменной составляющими, выраженное в процентах от суммы общего вознаграждения). Это позволило увидеть, каким образом зарплата (фиксированная составляющая) и бонус (переменная составляющая) соотносятся с общим вознаграждением (всей суммой, выплачиваемой сотруднику). Результаты исследования показали, что доля базовой заработной платы в сумме общего вознаграждения составляет от 60 до 90%. Соотношение элементов общего вознаграждения определяется в основном двумя факторами: типом подразделения и уровнем должности. Среди различных типов банковских подразделений самая большая доля вознаграждения, зависящего от результативности (бонуса), отмечается в подразделениях фронт-офиса, а именно в казначействе, подразделениях доверительного управления, банковских услуг физическим лицам, корпоративных финансов и кредитования. Что же касается уровня должностей, то традиционно более высокие бонусы выплачиваются на должностях, расположенных выше в иерархической структуре компании, и, следовательно, на этих должностях на переменную составляющую приходится большая часть вознаграждения.

Используя региональные данные об оплате, было рассчитано соотношение уровней заработной платы в различных городах России и в Москве, что позволило получить картину распределения уровней оплаты по стране. Полученные результаты показывают, что размер оплаты труда в Санкт-Петербурге составляет в среднем 54% от размера оплаты труда в Москве, а заработная плата в других городах не превышает 50% уровня оплаты в Москве. По сравнению с Москвой самый низкий уровень оплаты труда отмечен в Омске и Самаре (33~34%). Тем не менее следует отметить, что уровни оплаты в различных городах сильно отличаются друг от друга, а также существуют различия в уровне и объеме обязанностей специалистов, работающих в региональных филиалах и в московских головных офисах финансовых институтов.

На основании обзора PricewaterhouseCoopers за 2004 г. можно сделать общий выводо том, что на рынке труда работников финансового сектора в целом сохраняется стабильность. Заработная плата растет, банки развивают новые продукты и услуги и принимают на работу новых сотрудников.