Рейтинг корпоративного управления.

Европейский трастовый банк в рамках работы Клуба банковских аналитиков в апреле 2004 г. провел очередной бизнес-ланч. На неформальной встрече банкиров обсуждалась тема корпоративного управления.

Сегодня биржи, клиенты и партнеры банков при принятии совместных действий обращают внимание на уровень корпоративного управления в них. Практика показывает, что при раскрытии банком внешнего влияния на структуру собственности, прав акционеров, прозрачности информации, эффективности руководящего органа риски кредиторов и вкладчиков резко снижаются. Руководитель службы рейтингов корпоративного управления Standard&Poor's Ю. Кочетыгова и аналитик О. Швырков познакомили представителей банков с методикой составления рейтингов корпоративного управления, на основе которой организациям присваиваются рейтинги, учитываемые при включении компаний в биржевой листинг. Выделяются пять основных уровней рейтинга компаний:

• РКУ-10 или 9 - очень высокий уровень корпоративного управления, мало слабых сторон в управлении;
• РКУ-8 или 7 - достаточно высокий уровень управления, однако выявлен ряд слабых сторон в управлении;
• РКУ-6 или 5 - средний уровень управления, выявлен ряд слабых сторон в управлении;
• РКУ-4 или 3 - управление далеко не полностью удовлетворяет критериям хорошей практики управления, выявлены значительные пробелы в управлении;
• РКУ-2 или 1 - управление не удовлетворяет критериям хорошей практики управления, выявлены пробелы в большинстве звеньев управления.

Рассмотренная Клубом банковских аналитиков тема: продвижение по пути международной унификации требований к организации корпоративного управления в российских банках актуальная и на нее необходимо обратить самое пристальное внимание.