Корпоративное страхование в России

13 января 2022 г.

Что дает корпоративное страхование (КС)? Предприятия, которые предоставляют своим сотрудникам данный вид социальной защиты, увеличивают лояльность персонала к работодателю, получают возможность нанимать самых опытных сотрудников, повышают производительность и уменьшают текучесть кадров.

В КС обычно входит добровольное медицинское страхование (ДМС). Ключевой особенностью для корпоративных клиентов является возможность выбирать не только программу страхования для своих сотрудников, но и самостоятельно формировать набор входящих в нее рисков. В некоторых организациях используется диверсифицированное страхование в зависимости от занимаемой должности и его вклада в развитие предприятия. Так, для управленцев предусматривается расширенная программа, для рядовых сотрудников – базовая программа ДМС с меньшим размером покрытия. На сегодняшний день ДМС – это серьезная альтернатива частной медицине. Только при этом у клиентов есть такие плюсы, как получение услуг на бесплатной основе и возможность выбрать медицинский центр.

В развитых странах мира на большинстве крупных и средних компаний КС уже давно стало частью корпоративной культуры. При этом могут быть использованы различные виды полисов. Это может быть ДМС, страхование от несчастных случаев и болезней, пенсионное страхование. В некоторых компаниях пошли дальше и даже помогают при страховании жизни при получении кредита, если сотрудник, например, берет займ на покупку автомобиля или квартиры, перечень аналогичных программ можно найти на сайте.

Возможности страховой отрасли для защиты граждан широки. Это может быть финансовая помощь близким в случае ухода из жизни застрахованного лица. При наступлении несчастного случая и временной или полной утрате трудоспособности пострадавший получает денежную компенсацию на лечение. Используя такой инструмент, как накопительное страхование, можно позаботиться о своем финансовом будущем даже на пенсии. 

В России возможности КС еще далеко не полностью используются. Как правило, только очень крупные российские компании и зарубежные представительства используют такой вид мотивации для своих сотрудников. При этом для оплаты порой используется смешанная форма оплаты, когда часть расходов на свое лечение сотрудник берет на себя, а часть – работодатель. Тем не менее, статистика свидетельствует, что интерес российских компаний к данной теме постоянно растет.  Такая социальная ориентация бизнеса позволяет сформировать позитивный корпоративный дух в компании.