Компании стали привлекать на работу сотрудников, которые раньше оказались бы вне фокуса их внимания. Это граждане предпенсионного возраста, несовершеннолетние и люди с ограниченными возможностями, заявила "Известиям" главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. В частности, за восемь месяцев 2023 года соискатели в возрасте от 55 лет получили порядка 3,5 млн приглашений, что на 53% превышает показатель за аналогичный период 2022 года, уточнила она.

Предпенсионеры и сами стали проявлять большую деловитость. По словам Даниной, среднее число активных резюме россиян в возрасте 55+ составляет в среднем 225 тыс. в месяц, что на 6% превышает показатель аналогичного периода прошлого года.

"Старение" рабочих кадров фиксируют и в SuperJob.

Ситуация изменилась из-за дефицита кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы, пояснили эксперты. Впрочем, по сравнению с другими возрастными группами россиянам в 55+ лет по-прежнему труднее всего пройти отбор, а предлагают им в основном вакансии с непростыми условиями.