Постпандемийный тренд на распространение удаленной работы сходит на нет. Сегодня 75% российских компаний уже вернули своих сотрудников в офис. Такие данные приводятся в совместном исследовании "Технологий Доверия" и O1 Properties. Только 11% работодателей верят, что продуктивность на удаленке может сравниться с офисной, пишет "Российская газета".

Возвращение к обычному графику характерно не только для российского рынка труда: по данным Университета Стэнфорда, в среднем по миру сейчас сотрудники работают удаленно менее двух дней в неделю. А международное исследование IZA Institute of Labor Economics выявило, что при работе из дома производительность труда в среднем падает на 20%.

Руководитель группы подбора персонала Selecty Андрей Бойко называет несколько причин этого тренда. По словам эксперта, живое общение в офисе незаменимо для мозговых штурмов, решения сложных задач и быстрого менторства. Кроме того, замечает Бойко, удаленный формат размывает корпоративную культуру и чувство принадлежности к общему делу. Особенно это важно для стартапов и продуктовых команд. Эксперт добавляет, что лояльные сотрудники реже готовы менять работу, а значит, работодатель экономит ресурсы на поиск и адаптацию новых сотрудников.

Удаленный формат к тому же усложняет процесс адаптации и профессионального развития молодых специалистов, считает директор по развитию человеческого капитала Школы управления "Сколково" Сергей Спасов.

Тем не менее сами сотрудники смотрят на формат работы по-другому. Аналитический центр ВЦИОМ выяснил, что половина россиян в 2025 году предпочитает дистанционный режим. Из них 16% хотят работать полностью удаленно, без выхода в офис даже периодически. Среди молодежи от 18 до 35 лет запрос на удаленную работу выражен еще сильнее: дистанционный формат выбирают 23% респондентов этой возрастной группы. Причем, как говорится в исследовании Superjob, 52% офисных сотрудников готовы согласиться на сокращение зарплаты ради перехода на удаленку. И целых 6% респондентов могут отказаться более чем от 20% текущего дохода.