Евросоюз по примеру США может заставить банки раскрывать более подробную информацию о зарплатах и бонусах руководителей, включая соотношение их вознаграждение с оплатой труда рядовых сотрудников, сообщает Bloomberg.

Цель этого предложения - довести вознаграждения топ-менеджеров до более приемлемого уровня, а также сократить риски в отрасли, утверждает его автор, депутат Европарламента от Германии Петер Зимон. Он является ответственным докладчиком в рамках подготовки пересмотра нормативов ЕС для финансовых компаний.

"В прошлом высокие зарплаты и бонусы членов советов директоров не приводили к более ответственным действиям банков. Напротив, высокие премии и другие выплаты заставляли банки брать все больше рисков", - считает П.Зимон.

П.Зимон предлагает раскрывать дополнительную информацию в годовых отчетах. В США подобное правило было предусмотрено законом Додда-Фрэнка о финансовой реформе от 2010 года, но было окончательно доработано Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC) лишь к 2015 году.

В настоящее время премии банковских топ-менеджеров в ЕС не могут превышать 100% их оклада или 200% при условии одобрения акционерами. В отрасли это правило часто критикуют, поскольку оно якобы мешает привлекать и удерживать наиболее ценных руководителей.

В рамках пересмотра норм для финансовой отрасли ЕС П.Зимон также предлагает ужесточить правила использования крупнейшими банками заемных средств. Вместе с тем для небольших банков готовится снижение административного бремени и затрат на соблюдение законодательства.

Как заявил П.Зимон в интервью Boersen-Zeitung, также планируется новая классификация банков, которые могут получить послабления в силу небольшого размера. Ранее Еврокомиссия предлагала фиксированный порог для всех стран - 1,5 млрд евро активов. Однако теперь сумма будет повышена с учетом особенностей национальных финансовых систем, например, для Германии, она составит 4,8 млрд евро.