В России с 1 сентября вступили в силу изменения в трудовом законодательстве; теперь размер сверхурочной работы рассчитывают с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, сообщили в Минтруде.

"С 1 сентября вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые конкретизируют порядок оплаты сверхурочной работы. Норма устанавливает, что расчет будет происходить с учетом компенсационных и стимулирующих выплат", - говорится в сообщении пресс-службы министерства, распространенном в понедельник.

Так, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. Норма учитывает различные системы оплаты труда, используемые работодателями: тарифная ставка или оклад, бестарифная, сдельная и другие. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

В министерстве напомнили, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и суммарно 120 часов - за год. Нормативная продолжительность рабочего времени, согласно действующему законодательству, не может превышать 40 часов в неделю.