Российский компании не смогли компенсировать своим сотрудникам ни инфляциоционные издержки, ни девальвацию рубля, подсчитали в компании PwC . Вознаграждения за 2014-2015 году вместо планируемых 7% были в среднем подняты всего на 5,4%. Это на 2 п.п ниже, чем показатель прошлого года, а в динамике за 2013-2015 гг. процент повышения заработных плат уменьшился более чем вдвое (11% в 2013 году). Таким образом, с учетом официального уровня инфляции (11,4%), реальный рост доходов в 2013-2014 году составил 1,1%, а в 2014-2015 году это привело к падению уровня реального дохода на 6%, говорится в исследовании PwC.

По результатам деятельности за прошлый финансовый год 74% компаний выплатили годовой бонус. При этом в сравнении с показателями предыдущих лет средний размер фактически начисленного бонуса понизился:

• - для руководителей высшего звена он составил 45% (76% за 2013 год),
• - для руководителей среднего звена - 30% (36% за 2013 год),
• - для производственного и административно-поддерживающего персонала размер фактически начисленного бонуса немного увеличился и составил 21% (16% за 2013 год).