Спрос на трудовых мигрантов наиболее высок в ресурсодобывающих, экономически развитых регионах и в областях с низкой плотностью населения. Больше всего в привлечении иностранных рабочих заинтересованы строительные и промышленные компании. Работодатели предпочитают нанимать низкоквалифицированных сотрудников со средним образованием и опытом работы до одного года, которые стоят намного дешевле местных кадров, свидетельствуют результаты исследования, подготовленного экспертами НИУ ВШЭ.

Исследование базировалось на данных Федеральной службы по труду и занятости РФ и Росстата (около 1,5 млн человек), а также на данных из базы Ruslana, в которой представлена информация о российских фирмах.

Демографический кризис и дефицит кадров рабочих специальностей не позволяют компаниям в РФ обходиться без иностранных трудовых мигрантов. Вузы и колледжи готовят много экономистов, юристов, психологов, которые часто работают не по специальности, например, в сфере торговли, в то время как треть промышленных предприятий говорят о нехватке рабочих. При этом многие россияне, даже если могут, не хотят выполнять работу, которая, по их мнению, является непрестижной. Люди предпочитают быть офисными работниками низкого ранга, а не водителями и поварами, независимо от уровня заработной платы.

По подсчетам экспертов, даже если сильно постараться, только половина рабочих рук, потерянных из-за демографического кризиса и снижения доли трудоспособного населения, может быть восполнена за счет мобилизации внутренних трудовых ресурсов (это справедливо, по крайней мере, на период до 2030 года). Остальных придется привлекать из-за рубежа. Таким образом, необходима грамотная миграционная политика, которая, в свою очередь, невозможна без оценки реальной потребности фирм в иностранных работниках и учета особенностей региональных рынков труда.

Исследование показало, что спрос на труд мигрантов выше в ресурсодобывающих, экономически развитых регионах и в регионах с низкой плотностью населения. Лидером по привлечению мигрантов стал Ямало-Ненецкий автономный округ (там в 2012 году отношение числа заявок к численности населения региона составило 11,1%) За ним следует Ненецкий автономный округ (8,6%), Чукотский автономный округ (8,1%), Еврейская автономная область (7,2%), Сахалинская область (7,1%). В Москве отношение числа заявок к численности занятых составляет 3,1%, в Московской области – 3,9%, Санкт-Петербург опережает Москву – 5,9%. Как объясняют эксперты: мигранты больше нужны там, где своих рабочих рук не хватает.

В отраслевом разрезе спрос на мигрантов оказался выше в строительстве и обрабатывающих производствах. Стройкомплекс в целом привлекает почти половину всех мигрантов (45,8% заявок), обрабатывающие производства -13,5%, оптовая и розничная торговля – 10,6%.

Меньше всего заявок на мигрантов (буквально единицы) подается компаниями сферы образования, здравоохранения и финансов.

Мигранты-иностранцы сконцентрированы на малооплачиваемых и непрестижных рабочих местах. Компании чаще всего подают заявки на неквалифицированных работников со средним образованием и опытом работы до одного года и на квалифицированных рабочих в малом и среднем бизнесе.

Проведя анализ трудовой миграции в России, эксперты НИУ ВШЭ пришли к выводу, что существующая система формирования квот, распределяющая мигрантов по стране, не вполне эффективна. Спрос на труд иностранных мигрантов в большей степени объясняется профессиональной группой и индивидуальными характеристиками мигрантов (образованием и опытом работы), а не макропоказателями регионов и показателями предприятий. Малый вклад макроэкономических показателей регионов эксперты объяснили тем, что при формировании объема квот плохо учитывается экономическая обстановка в регионе.