Минтруд разработал законопроект, предусматривающий возможность увольнения госслужащего не только из-за недостаточной квалификации, но и низкой эффективности работы, подтвержденной результатами двух аттестаций подряд.

"Фактически вводится институт проведения периодической текущей оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего между двумя основными аттестациями", - заявил в понедельник директор департамента госполитики в сфере государственной и муниципальной службы противодействия коррупции Минтруда Дмитрий Баснак, которого цитирует пресс-служба министерства.

По словам Д.Баснака, законопроект предусматривает изменения, позволяющие уволить служащего в результате неудовлетворительного прохождения двух аттестаций подряд, что означает возможность проведения аттестаций госслужащих чаще, чем 1 раз в 3 года.

В соответствии с законопроектом государственный служащий может быть уволен со службы вследствие не только недостаточной квалификации, но и "недостаточной эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, подтвержденной результатами двух подряд аттестаций".

Как сказал Д.Баснак, предполагается расширить перечень случаев проведения внеочередной аттестации, а также принимаемых по ее результатам решений, "включив в него дополнительные основания, связанные с недостаточной эффективностью и результативностью профессиональной деятельности".

Кроме того, отметил он, подход, связанный с повышением частоты оценки деятельности госслужащих, будет распространен на муниципальную службу.