Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАФП) подготовила предложения по развитию пенсионной системы России с 2017 года. Суть предложений заключается в сохранении действующего порядка формирования государственных пенсий и преобразовании негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) за счет введения обязательных корпоративных программ, что обеспечит гражданам коэффициент замещения заработной платы от 60% и выше.

Формирование НПО предполагается из добровольных индивидуальных пенсионных программ, программ для "досрочников", а также нового механизма - обязательной корпоративной пенсионной системы. При этом те компании, которые уже реализуют добровольные корпоративные программы, будут иметь возможность переформатировать их в обязательные.

Обязательные корпоративные пенсионные программы подразумевают паритетное участие работников и работодателей. Внедрение корпоративных пенсий будет осуществляться компаниями поэтапно в течение 5-10 лет, в зависимости от численности штата. Первый этап - более 1 тыс. работников, второй - от 500, третий - от 100 работников.

Провайдерами таких программ будут негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Администрирование страховых взносов в рамках обязательного НПО НАПФ предлагает установить за Федеральной налоговой службой. Для защиты прав граждан обязательные корпоративные программы будут включены в систему гарантирования АСВ.

Предполагается, что сотрудник при приеме на работу автоматически будет включен в программу и начнет уплачивать взносы в установленном размере. Процедура отказа ("каникул") будет установлена законом.

Взносы работодателя и работника будут подпадать под налоговые льготы, установленные для классического НПО.

Выплата пенсии будет осуществляться срочно - не менее 10 лет, или пожизненно. На этапе накопления ассоциация предлагает установить полное наследование взносов, на этапе выплат - в зависимости от срока выплат.

В своих предложениях НАПФ не указывает размер предлагаемого взноса сотрудников и компаний. Как пояснил агентству "Интерфакс" советник президента НАПФ Валерий Виноградов, ассоциация направила пока только концепцию развития пенсионного обеспечения.

"Расчеты ставок взносов будут сделаны позднее, но они не будут запредельными ни для бизнеса, ни для граждан", - сказал В.Виноградов, отметив, что 20 мая общее собрание ассоциации рассмотрит более подробный вариант предложений, затем начнется дискуссия с профсообществом.

Участники ассоциации считают, что внедрение системы обязательных корпоративных пенсий в рамках НПО может стать "локомотивом", который необходим для дальнейшего развития и повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, а также может повысить ответственность россиян в формировании своей пенсии.

Ассоциация направила свои предложения в Минфин РФ, Минэкономразвития РФ, ЦБ РФ, Минтруда РФ и Пенсионный фонд России, говорится в ее сообщении.